Děkujeme za pochopení.
B47o81h63u19m33í35r 67Š45i77m13e36k
Souhlas!
Již dávno nechápu, proč bych si musel držet zaměstnance, který pracuje špatně!
J26a74k20u58b 18K16n26e47c33h82t53o14v29s45k66ý
Co to je špatně? Že jsou nereálně vysoko nastavené normy? Nebo se zaměstnanec úmyslně fláká? Nebo sice normy nemá, ale zase dělá co může?
K10a23r48e98l 57V54a33š23í87č22e11k
Za neschopnost se nevyhazuje a ani nevyhazovalo. Neschopní a líní jsou loajální k nadřízeným a ochotně podrážejí kolegy, když to šéf potřebuje. Když zkřížíte cestu šéfovi, který vidí, že jej v jeho postavení ohrožujete, tak můžete mít problémy. Sám jsem zažil dvě nezákonné výpovědi. Pokaždé to bylo v armádě, byl jsem občanský zaměstnanec, jednou jako učitel, podruhé jako programátor. Proč jsem šel napodruhé pracovat v armádě? Bylo to kvůli tomu, že mi slíbili byt. Pan Ziegler se evidentně považuje za geniálního zaměstnanec či podnikatel. Podle toho, kdy zveřejňuje své blogy, se dá usoudit, že "aktivně využívá pracovní dobu"
J34a64n 35Z23i72e30g34l54e29r
Armáda čili státní a soukromý sektor jsou dvě různé oblasti. To už tady bylo řečeno.
M14a40r23t78i60n 26R89a22k74o93u77š
Jenom velkej hlupák by si pozval lempla na pohovor a dal mu výpověď dohodou a přitom mu vysvětloval co nastane když nepodepíše. V dnešní době kdy každej telefon se chová jako diktafon.
J43a73n 65Z35i53e95g78l55e80r
Výborně, tuto námitku jsem očekával. Jenomže, on nezve na pohovor, ale ve stylu jenom drobnost. Zatím mu to vyšlo. A ne každého okamžitě tato možnost napadne. A ten pohovor se dá vést ve stylu, že je právně nenapadnutelný.
K92a60r31e46l 17J81e61l22í19n19e32k
Zákoník práce je na straně zaměstnance, protože zákonodárce chrání slabší stranu. Výpovědní důvody jsou dány výčtem, a to v § 52 zákoníku práce a pak je ještě něco v § 55 ZP.
Pokud by se použil § 52 písm. f) a g), o čemž je tady asi největší diskuse, tak soudy akceptují výpovědní důvody jako alkohol, rvačky, krádeže a kupodivu i "útok na majetek zaměstnavatele". Pod to se dají podřadit takové věci jako zneužívání služebních vozidel, strojů, výpočetní techniky atd. pro soukromé účely, vykazování fiktivních cesťáků, podnikání v konkurenčním vztahu apod.
Např. je široce znám případ jednoho odborového zadáka, který při zaměstnání provozoval cestovní kancelář a maily si vyřizoval v pracovní době na firemním počítači a z firemní adresy. Byl z firmy vymístěn a platnost výpovědi potvrdil i soud.
Všechny ostatní "důvody" jsou rizikové a nikdo neví, jak to u případného soudu dopadne. Je to ad hoc.
BTW, je celkem zábavné pozorovat, jak jsou některé mýty zakořeněny ve veřejném podvědomí.
Jen namátkou: pojem "pracovní kázeň" zmizel ze zákoníku práce už na Silvestra 2006, výpovědní a zkušební jsou "doby" a nikoliv zde často používané "lhůty" (kdo si myslí, že to je to samé ať se pak nediví) a dát dva "vytýkací dopisy" v jeden den prostě nelze, protože musí být poskytnut přiměřený čas na nápravu. Pojem "vytýkací dopis" taky neexistuje, neboť jde o "písemnou výzvu k odstranění nedostatků" a/nebo o "písemné upozornění na možnost výpovědi".
Vypadá to jako blbost, ale není.
Zaměstnanec se může soudit o neplatnost výpovědi nebo okamžitého zrušení pracovního poměru, a po pár letech odvolávání může zaměstnavatel ztroskotat na nějaké formalitě a zjistit, že pracovní poměr nikdy neskončil, dále trvá a je nutno doplatit dlužnou mzdu, úroky, náklady řízení což může dělat i miliony Kč naráz.
A to se vyplatí!
M78i73r25o62s68l10a68v 47Š41e64j20n48a
Pane Zieglere,
váš kámoš neměl toho lempla přijímat. A pokud se stalo, měl ho vyhodit ve zkušební lhůtě.
Pokud ani to váš kámoš neudělal, pak může dát výpověď lemplovi bez udání důvodu s tříměsíční výpovědní lhůtou.
Nevím tedy co tady předvádite za divadlo o nemožnosti vyhodit lepmla.
Smazaný příspěvek
Příspěvek byl odstraněn autorem blogu. Opakované vložení může být smazáno redakcí.
M93i44r66o59s97l98a68v 76B51u78č73e36k
Jane, jsem rád, že volně pokračujete v předcházejícím příběhu. Já se z praxe vypsal a dodávám - Čím hlubší stopa levice, v zásadních dokumentech? (ZP, OZ). Tím hůře v praxi. Pořád jde o klasiku dobra. Nájemník je pak silnější jako vlastník pronajimatel.Podobně - prakticky nepropustitelný zaměstnanec.
R53o18s76t71i78s64l76a12v 65J70e97ž69e58k
Jako vždycky, nic není černobílé. Je pravda, že náš zákoník práce je zbytečně složitý, nepružný a řeší spoustu věcí která by měla řešit jen smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Na druhou stranu je to jistá daň za "divoké" devadesátky, kdy různí "podnikatelé" zacházeli se zaměstnanci jako s otroky.
K problému samotnému. Jistěže se lze zbavit lempla, ovšem nelze to rychle a už vůbec ne bez řádného zdůvodnění. Ovšem na druhou stranu má zaměstnavatel také své páky při výběru zaměstnanců a pokud je nepoužije, může si za to zčásti i sám.
V době elektroniky a internetu není problém prolustrovat si případného zájemce o práci. Tím nemyslím lustrovat sociální sítě ale třeba kontaktovat minulého zaměstnavatele.
J13a66k53u36b 40K23n26e82c21h37t12o49v31s62k23ý
Autore. Stačí lempla nepřiijímat. Ve zkušebce zjistíte, jak pracuje a pak jej ze dne na den propustit. Nebo mu neprodlužovat smlouvu. A o co je, že nepracuje jak má? Pokud jsou pracovní normy nastaveny nereálně, tak to by se pak snad neprávem propouštělo. Takže to bez udání důvodu je zneužitelné.
R49o42m80a98n 10P87o19b59o33r96s68k75ý
Nesmysl. Pokud zaměstnanec onemocní v prvních 14 dnech zkušební doby, tak jste se svými radami víte kde:-)
L87a17d82i32s45l95a11v 94K42o25l49a20č64k56o53v41s80k74ý
Je třeba říci, že jsme členy Mezinárodní organizace práce a vázání mezinárodními smlouvami v tomto směru. I co se týče ukončení pracovního poměru. Takže takové radikální změny by ani nešly provést.
R31o56m11a62n 61P33o89b97o69r69s93k16ý
uzavírat nejprve pracovní poměr na dobu určitou a ukáže se, jak kvalitní ten pracovník je
Z30d39e71n46ě37k 74Z38a14v65a53d30i67l
To dnes už k vám nikdo nenastoupí.
Zbývá jen zkušební doba, nebo hrubé porušení.
Žebříčky
- Markéta Šichtařová
Škrtněte ideologii a bude na důchody
- Filip Vracovský
Retro: : Jak se šidilo v restauracích za socialismu
- Jiří Turner
Teď už si o prachy může říct fakt úplně každý aneb Hippokrates v hrobě se otáčející
- Filip Vracovský
Za takovou pidiporci ty peníze nedám.....
- Jiří Turner
Škrtněte ekonomy a bude po ekonomických problémech
- Petr Fabera
StarDance XII - 8. večer
- Josef Nožička
Ministr Bek do televizní debaty o školství opět nepřišel
- Marek Trizuljak
To už snad i Antonín topič elektrárenský by se ustrnul nad nebohými distribučníky
- Lucie Sulovska
Jak si povídám s Rusy o válce I.
- Zdeňka Ortová
Na ortopedii jsem si dnes připadala jako Vlasta Burian ve filmu „U pokladny stál“
- Markéta Šichtařová
Škrtněte ideologii a bude na důchody
- Jiří Turner
Teď už si o prachy může říct fakt úplně každý aneb Hippokrates v hrobě se otáčející
- Josef Nožička
Ministr Bek do televizní debaty o školství opět nepřišel
- Marek Trizuljak
To už snad i Antonín topič elektrárenský by se ustrnul nad nebohými distribučníky
- Ladislav Pokorný
GEN (5) Miloš Vystrčil: Demokrat, Tchajwanec či Ukrajinec. Stojí tam, kde je třeba stát
- Zdeňka Ortová
Na ortopedii jsem si dnes připadala jako Vlasta Burian ve filmu „U pokladny stál“
- Jan Klar
Nesmrtelné Otázky Václava Moravce
- Lukáš Burget
Putinovi stačí jen čekat
- Jiří Turner
Škrtněte ekonomy a bude po ekonomických problémech
- Jan Bartoň
Klima : Klimatologové a média útočí a ohromují
