Tak jsem se začetl do diskuze. Fakt jsem ji pročetl celou a je mi smutno z toho, k jakému nepochopení smyslu článku dochází u jedněch a jak je zakonzervované myšlení v pseudosocialistické konzervě, která jen deformuje vztahy mezi zěmastnavateli a zaměstnanci u jiných.

Kdo nepochopí, že když vznikne mezi partnery na praconím trhu stav, kdy ani zaměstanec, ani zaměstnavtel nebude mít vůči druhému žádné výhody, bude to teprve stav rovného s rovným. Už jenom to, že zaměstnavatel, když není s prací svého zaměstnance spokojen nebo se v podniku mění systém v pracovních procesech a tuto změnu nechtějí nebo z jakéhokoliv důvodu nemohou někteří zaměstanci akceptovat, musí zaměstnavatel přímo vymýšlet a různě i falšovat důvody, aby vyhověl podmínkám ZP pro udělení výpovědi. Na druhé straně, když chce zaměstnanec opustit své dosavadní zaměstnání, žádné důvody vymýšlet nemusí, prostě svůj úmysl zaměstnavateli písemně oznámí a tím to končí. Dá se zde hovořit o rovnoprávném vztahu?

K odstupnému: Povinnost zaplatit odstupné v případě nadbytečnosti brání tomu, aby firma , která je dnes třeba jen díky koronavirové krizi v potížích, se zbavila dnes nadbytečných zaměstnanců a když budoucnost ukáže, že má perspektivu, tak může po čase opět zaměstnace nabírat. Dnes je díky tomu odstupnému firma v reálné , často jen dočasné insolvenci odsouzena k postupnému úpadku, který díky tomu dřiv nebo později, až přestanou dotace státu, mnoho firem vyhlásí oficiálně a zaměstnanci půjdou "na dlažbu" všichni. Já to za správné nepovažuji.

Pokud chcete pravicové smýšlení, začněte u placení daní a vymahatelnosti práva... ...totiž v USA, na které se odvoláváte, dostanete tresty za daňové úniky v řádu dekád. Zamyslete se také nad českou specialitou rádoby "pravicově smýšlejících" podnikatelů o kapitalizaci zisků a socializaci ztrát. Btw, při okamžité výpovědi by nešlo ani podnikat, tedy pokud nejste živnostník a nejedete pouze one-man-show.

Slo. Subdodavatelsky. Ale civilizace k tomu jeste nedospela a nedospeje jen tak.

Dobrej matroš bereš

Autor ze sebe děla tvrdého kapitalistu, ale především je to hlupák. Nějak mu totiž nedošlo, že při zrušení výpovědních lhůt by ze dne na den mohl z vlastní vůle kdykoli skončit i zaměstnanec, bez předání funkce, podkladů, zaškolení nástupce apod. Každý je sice nahraditelný, ale ta náhrada je někdy hodně drahá. A proto jsou ty výpovědní lhůty, víme?

Ale nemusí být dané zákonem, prostě si to dohodnete v pracovní smlouvě. Ti chytřejší sami, ti méně chytřejší třeba s pomocí odborů. K čemu vlastně jsou odbory, když je zákonem řešen kdejaký detail?

Byl jednou jedno státní zřízení kde bylo nevolnictví. Šest dnů v týdnů pracujete povinně na panském 12 hodin a zadarmo. V neděli je pracovat zakázáno a zákaz práce v neděli ale padne s nástupem průmyslové revoluce a už pracujete 12 ale i 16 hod.sedm dní v týdnu a práce vás stejně neuživí tak pošlete do práce i svoje děti už od věku 5 let a do školy děti nechodí. Pokud chcete lepší pracovní podmínky a lepší plat tak vás zavřou a do pracovní knížky dostanete znaménko rebela a práci nedostanete a děti vám umřou protože pro ně nemáte dost jídla.. A když je už všeho moc přijde revoluce a vy dostanete možnost žít jako člověk a děti chodí do škol a to zadarmo, neumíráte na nemoci ze špatné stravy a vody. Dostanete nové bydlení kde nerostou plísně a houby a teče vám i teplá voda.A v zaměstnaní vás už "netlučou" a zákoník práce vám zaručuje že při pracovněprávního sporu je řešen i soudně a máme i šanci spor vyhrát. Která fáze vám vyhovuje nejlépe? A prosím nedávejte sem jako příklad baťu ten zaměstnával 0.2% práce schopných v ČR. Až do 1. poloviny 20. století byl tělesný trest nedílnou součástí výchovy(V rodině, ve školství a to i učňovské), která byla hodně autoritativní. Teprve po druhé světové válce se naše společnost více orientuje na demokratizaci rodiny a na ochranu práv dětí. Jsou schváleny hlavní dokumenty jako Deklarace práv dítěte (přijata Spojenými národy v roce 1959) a Úmluva o právech dětí (přijata OSN v roce 1989).

Jak to souvisí s textem článku, mi nějak uniká!

Jsem pravicový smýšlející člověk a podnikatel a jsem přesvědčen o tom, že Zákoník práce je udělán pro průměrné a podprůměrné pracovníky přímo jim na míru. Tito lidé toho moc v práci neudělají, o to více času se věnují nalézáním svých výhod. Na druhé straně je třeba mít pro zaměstnavatele a zaměstnance mantinely, ale dobré mantinely pro obě strany. Je třeba se tedy orientovat na vyspělé státy, kde to funguje.

Autore, min, posledních 20 let nesmí žadatel o práci na ÚP odmítnout práci, jinak jej na 6 měsíců vyřadí a 6 měsíců si bude muset platit zdr. pojištění, pokud do té doby nesežene práci.

nesmysl, známej řekl, že nic dělat nechce, tak bude brát 11 měsíců přes 20 tisíc a pak půjde do důchodu, taková je realita

To je velká neznalost poměrů, že by měl někdo pravidelně docházet na Úřad práce. To tak bylo na začátku 90. let, kdy uchazeč docházel každé dva týdny a dostával doporučenky. Teď jsme z rodiny dva na Úřadě práce. První návštěvu máme za 2 měsíce po registraci. Doporučenky dostanete tak 2 za rok. Když jsem se ptala na důvod takových lhůt, tak mi bylo řečeno, že jedna referentka má na starost 1000, slovy tisíc uchazečů. A úřední hodiny byly zkrácené na 2 dny v týdnu.

Já bych zrušil celý zákoník práce a pracovní vztahy nechal na smlouvách mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

já bych zrušil všechny zákony, každej ať si dělá co chce, nechal bych na lidech co dělat, každej ví, co mu nejvíc vyhovuje a zůstalo by jim víc peněz v peněženkách

Hezky clanek - to by obnovilo duveru v zamestnavani.

lidi by se měli dobře, vznikla by mezi nimi důvěra